الملتقى فضاء للتواصل والإعلام

عامل بشركة سوبروڤيك لصناعة مواد البناء بمديونة ينتظر تعويضه عن الطرد التعسفي أو إرجاعه لعمله
جمال بوالحق : 06/12/2010

وجد السيد صالح مرشود رقم ب و عدد B788565 نفسه عرضة للتشرد و الضياع، بعد أن طرد من عمله بشركة " سوبروڤيك " لصناعة مواد البناء المتواجدة بطريق مديونة كلم 14 في مجاطية مديونة، و التي قضى بها ثلاثة سنوات دون حصوله على التعويضات القانونية المخولة بقوة القانون في مدونة الشغل.

و قد راسل العامل المذكور، السلطة  المحلية بهذا الخصوص بهدف إيجاد مخرج لحالته الشاذة مع مشغله، حيث جاء في شكايته – التي تتوفر الجريدة على نسخة منها – أنه يعمل لدى " سوبروڤيك " منذ ثلاثة سنوات في تلحيم آليات صنع مواد البناء بدون أوراق ثبوثية قانونية كالضمان الاجتماعي و التأمين و التغطية الصحية و في غياب أبسط شروط السلامة المهنية خصوصا – حسب الشكاية دائما – أن العديد من العمال بهذه الشركة أصيبوا بحوادث مهنية خطيرة حاليا يحملون عاهات مستديمة و رغم ذلك قبلت بالعمل في مثل هذه الظروف القاسية لأنني مجبر على ذلك كوني أحمل هم أسرة كبيرة  العدد و الأفراد.

و يضيف المشتكي دائما على أنه فوجئ بابن صاحب الشركة ينهي خدماته و يطرده شر طردة دون حتى أن يسلمه مستحقاته القانونية.

و بعد إعادة شريط الماضي القريب و النبش في ذاكرة التفاصيل المهنية اليومية، قبل إنهاء خدماته بشركة سوبروڤيك توصل العامل البسيط الذي يجهل أبجديات القراءة و الكتابة و المنحدر من أقاليمنا الجنوبية في الصحراء المغربية، إلى أنه ذهب ضحية مطالبته من الشركة تسوية وضعية القانونية عبر تمكينه من التسجيل في صندوق الضمان الاجتماعي ليتمكن من الاستفادة من التعويضات العائلية و التغطية الصحية و إلحاحه كثيرا في هذا المطلب أثار حفيظة مشغله الذي اعتبر ذلك نوعا من التمرد و العصيان فسلك مع العامل الصحراوي درب الاحتيال و أقنعه التوقيع على وثيقة قيل له أنها ستخول له الاستفادة من صندوق الضمان الاجتماعي، لكن تبين بعد ذلك أنها عقد عمل – حصلت الجريدة على نسخة منه – لا يحمل مجموعة من البيانات المفروض توفرها في عقود العمل القانونية من قبيل مدة العمل و الإشارة إلى ساعات العمل و العطلة السنوية و الاشتراك بصندوق الضمان الاجتماعي، و بعد أن وقع العامل على هذه الوثيقة كشر المشغل عن أنيابه و طرد عامله بقسوة و دون حتى أن يمكنه من مستحقاته القانونية و دون إبداء أي اعتبار لوضعه الاجتماعي خصوصا و أنه المعيل الوحيد لأسرته و لديه أطفال في حاجة للرعاية و الاهتمام.

و قد اتصلنا بإدارة الشركة في شخص ابن المدير و المكلف بتسيير سوبروڤيك نيابة عن أبيه فأنكر اشتغال صالح مرشود عنده مدة ثلاثة سنوات، و على أن مدة العمل لا تتجاوز ستة أشهر و رفض رفضا باتا تأدية المبالغ المستحقة عن الطرد التعسفي أما بعض عمال سوبروڤيك فقد اعترفوا باشتغال صالح معهم عدة سنوات لا يعرفون عددها على وجه الدقة و يجهلون حقيقة تجميد خدماته و يأسفون لطرد صديقهم بالنظر لما عرف عنه من أخلاق حسنة و حسن المعاملة.

و يشار على أن دورة الحلايبية كلم 14 بالمجاطية في مديونة حيث مقر هذه الشركة تحتضن أنشطة صناعية سرية و عدة مخازن لمختلف أشكال البضائع، بنيت بشكل عشوائي فوق أرض فلاحية خصبة و تشغل أيادي عاملة في ظروف قاسية و بدون وثائق و دون أدنى مراقبة من طرف مسئولي مجال التشغيل بالمنطقة.